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    为了逐步建立和完善对公司青年核心骨干员工的激励机制，体现公司价值与个人价值紧密相关的原则，培养及发展青年核心骨干员工，充分调动公司青年核心骨干员工的积极性，缓解青年核心骨干员工经济压力和生活困难，2012年10月1日公司制定并推行了青年核心骨干员工助工借款试行办法。

    面对国内经济萎靡，监理市场不断滑坡的整体局势，公司却始终把员工利益放在首位，将为员工解决现实生活的困难，与员工同甘共苦同舟共济作为企业生存的宗旨。自助工借款办法施行以来，公司已经分三批审核通过了八名青年核心骨干员工的助工借款申请，将关怀、激励和温暖真正地送给了那些购房（车）、结婚、家庭发生重大事件及生活困难需求帮扶的青年核心骨干员工。专款专用、合理支出，公司上半年青年核心骨干员工助工贷款工作已如期完满完成。

    公司青年核心骨干员工助工借款政策的实施，切实缓解了员工生活压力，为资金周转困难的员工及时伸出了救助之手。同时，青年核心骨干员工助工借款政策的落实，极大激发了年轻骨干们的工作热情，也让公司与员工的步伐拉得更近心靠得更紧。今后，公司的助工借款政策将持续有效的推行下去，本年度公司将在年底再次对即日起提交助工借款申请的员工进行评议审核，为符合助工借款资格的青年核心骨干员工提供贷款。